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Ausbildung beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag.
Wie gewinnt ihr passende Azubis? Wie bleibt ihr nach der Zusage in Kontakt? Und wie wird aus einem freundlichen Empfang ein guter Einstieg?
Meine Webinare richten sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleitungen und HR-Teams. Du kannst ein individuelles Webinar für eure Organisation anfragen oder an einer angekündigten Partnerveranstaltung teilnehmen.
Diese vier Themenfelder bilden den Rahmen. Für euer Webinar wählen wir einen Schwerpunkt und stimmen die Fragestellung auf die Teilnehmenden ab.
Welche Einblicke brauchen Bewerber:innen, bevor sie sich entscheiden? Wie lassen sich Potenziale erkennen, statt nur Zeugnisse zu vergleichen? Wir schauen auf eure Ansprache und auf Auswahlverfahren, die ein gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen.
Für eure Praxis: Du bekommst Ansatzpunkte für verständliche Arbeitgeberbotschaften und nachvollziehbare Auswahlkriterien.
Zwischen Zusage und Ausbildungsstart sollte der Kontakt nicht abreißen. Thema sind sinnvolle Kontaktpunkte, die passenden Informationen zur richtigen Zeit und die Frage, wer für neue Azubis erreichbar ist.
Für eure Praxis: Du kannst eure bisherige Begleitung prüfen und nächste Schritte bis zum ersten Tag festlegen.
Was müssen neue Azubis in den ersten Tagen wissen, erleben und ausprobieren können? Wir sprechen über Orientierung, Ansprechpersonen und Gespräche, in denen Erwartungen und Unsicherheiten Platz haben.
Für eure Praxis: Du findest Ideen für einen Einstieg, der über Begrüßungsmappe und Betriebsrundgang hinausgeht.
Wer begleitet das Lernen, wenn das Tagesgeschäft drängt? Wir schauen auf Zuständigkeiten, Lernziele und Feedback im Betrieb. Dabei geht es auch darum, wie Ausbildungsplan und tatsächlicher Einsatz zusammenpassen.
Für eure Praxis: Du erkennst, wo klarere Absprachen und regelmäßige Rückmeldungen eure Ausbildung erleichtern können.
So gibst du neuen Azubis Orientierung und bleibst mit ihnen im Gespräch
Wer hält vor dem Start Kontakt? Was muss am ersten Tag stehen? Und wie merkst du rechtzeitig, dass jemand nicht richtig ankommt? In diesem Vortrag schauen wir auf die entscheidenden Übergänge – mit konkreten Beispielen für deinen Ausbildungsalltag.
Der Vertrag ist unterschrieben, doch bis zum Ausbildungsstart vergeht oft noch einige Zeit. Und auch der Einstieg in den Betrieb bringt für junge Menschen viele Veränderungen mit sich. Was hilft ihnen in dieser Phase, sich zurechtzufinden und gut anzukommen?
Genau hier setzt der Vortrag mit Alexander Steffen an. Du bekommst praxisnahe Impulse für die Zeit zwischen Vertragsabschluss und Ausbildungsstart sowie für die ersten Tage und Wochen im Betrieb. Du erfährst, wie du den Kontakt zu deinen zukünftigen Azubis hältst, welche Informationen zu welchem Zeitpunkt hilfreich sind und wie du Zuständigkeiten klar gestalten kannst.
Dabei geht es nicht um aufwendige Konzepte. Du bekommst konkrete Beispiele und Lösungen, die sich auch mit wenig Zeit und einfachen Mitteln in deinen Ausbildungsalltag integrieren lassen. So kannst du Preboarding und Onboarding verlässlich gestalten, ohne daraus ein Großprojekt zu machen.
- Eine klare Struktur für die Zeit zwischen Vertragsabschluss, erstem Ausbildungstag und den ersten Wochen im Betrieb
- Ideen für Kontaktpunkte, die sich auch mit wenig Zeit und einfachen Mitteln in deinen Ausbildungsalltag integrieren lassen
- Konkrete Gesprächsfragen, mit denen du Erwartungen, Unsicherheiten und Unterstützungsbedarf frühzeitig ansprechen kannst
- Impulse, wie du Zuständigkeiten rund um das Preboarding klärst
23. April 2027 · 12:00–13:00 Uhr · online
Veranstaltender Partner: Netzwerk Q
Die Anmeldung erfolgt ausschließlich über Netzwerk Q. Informationen zu Teilnahmebedingungen und Zugang findest du beim Veranstalter.
Ich kenne den Ausbildungsstart nicht nur aus Präsentationen. Als Ausbildungsleiter, Berater, Coach und Speaker beschäftige ich mich damit, wie Betriebe junge Menschen gewinnen, begleiten und entwickeln.
Dazu gehören auch volle Aufgabenlisten, unterschiedliche Erwartungen und die Frage, wer im Alltag wirklich Zeit für Ausbildung hat. Meine Webinare setzen genau dort an: mit konkreten Beispielen und Fragen, die du auf deinen Betrieb übertragen kannst. Ohne Patentrezepte und ohne junge Menschen in eine Schublade zu stecken.
Ihr plant einen Online-Impuls für euer Ausbildungsteam, eure Mitgliedsunternehmen oder eine interne Veranstaltung? Schreib mir, wer dabei sein soll und was euch gerade beschäftigt.
Wir klären gemeinsam Schwerpunkt, Termin, Umfang und Honorar. Ein konkreter Anlass reicht für den Anfang. Das Formular ist eine unverbindliche Anfrage, keine Anmeldung zum Netzwerk-Q-Webinar.